Das Damage-Anti-Frau- und Anti-Diversity-Memo von Google-Mitarbeiter James Shore ist SHOCKING

Damore widerspricht sich selbst, als er versucht zu argumentieren, warum die geschlechtsspezifische Lücke in Google gerechtfertigt ist.

Es wurde lange geglaubt, dass Intelligenz Vorurteile verbannt, aber zusammen kam der Harvard-ausgebildete, Google-Ingenieur James Damore, um uns alle falsch zu beweisen. Das 10-seitige Memorandum der Google-Mitarbeiterin war ein Protest gegen die Diversity-Politik von Tech Goliath und ihre linke Sichtweise, dass der Mangel an Frauen in der Firma nicht auf Voreingenommenheit von Frauen am Arbeitsplatz zurückzuführen sei, sondern eher auf den biologischen Benachteiligungen von Frauen aufgrund ihres Geschlechts. Um es klar auszudrücken, glaubt Damore, dass Frauen sh * @ ty-Ingenieure machen. Ist das nicht richtig? Das Memo kommt auch zu einem unpassenden Zeitpunkt für Google, da es bereits eine Klage des US-Arbeitsministeriums wegen angeblicher Diskriminierung von Frauen hat.

Was er sagte
In dem Memorandum beginnt Damore mit einer Erklärung: "Ich schätze Vielfalt und Inklusion, leugne nicht, dass Sexismus existiert, und unterstütze keine Stereotype." Die Ironie, Mr. Damore, würden Sie es nicht erkennen, wenn es schmatzte Sie in Ihrem Gesicht mit Ihrem eigenen Memo! In seinem 10-Punkte-Memorandum verrät Damore seine inneren Vorurteile und seinen Sexismus, obwohl sein Disclaimer das Gegenteil behauptet.

Er sagt, dass biologische Unterschiede, die Männer im Ingenieurwesen besser machen, wenig mit sozialer Konditionierung zu tun haben, da diese Unterschiede universell sind und in allen Kulturen gesehen werden. Selbst Männer, die bei der Geburt kastriert und als Frauen aufgezogen werden, neigen dazu, sich wie Männer zu verhalten. Er neigt auch zu der Annahme, dass Frauen eher zu sozialen oder künstlerischen Tätigkeiten neigen. Unter seinen pauschalen Äußerungen weist Damore auch darauf hin, dass Frauen ein größeres Interesse an Menschen und Männern in Sachen zeigen, was Google die perfekte Entschuldigung geben sollte, sein verzerrtes Geschlechterverhältnis zu rechtfertigen.

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Warum Damore falsch liegt
Abgesehen davon, dass ich keine Studien zitiere, um seine Behauptungen zu bestätigen, ist mein Hauptproblem gegen Damore, dass sein Geschwätz viel dazu beitragen würde, die Ursache der weiblichen Ingenieure im Silicon Valley zu verletzen, die bereits Vorurteilen gegenüberstehen. In der Unterzahl stehen sie nun auch rechten Aggressoren gegenüber, die aus Damores Memorandum jedes Mal zitieren, wenn das Problem der Repräsentation von Frauen oder eines geschlechtsspezifischen Problems auftaucht.

Unsere Gesellschaft ist eine Gesellschaft, in der kleine Mädchen und Jungen während ihres ganzen Lebens in ordentliche Schachteln aus Rosa und Blau aufgeteilt sind. Kleider und Puppen für Mädchen, Hosen und Feuerwehrautos für Jungen; Die Gesellschaft schreibt dem Kind zu, was es allein aufgrund seines Geschlechts werden soll. Eine Erklärung wie die von Damore wird diese Geschlechterstereotypen stärken, die wir seit Jahrzehnten vehement zu bekämpfen versuchen.

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Während männliche und weibliche Gehirne unterschiedlich verdrahtet sind [1], bedeutet dies nicht, dass diese Unterschiede ein Geschlecht gegenüber dem anderen im Vorteil haben. Es sagt nichts darüber aus, wie diese Unterschiede die kognitiven Fähigkeiten beeinflussen könnten. Warum konnte eine Frau mit einer Affinität zu Ästhetik und sozialen Fähigkeiten nicht in Damores Welt ihr Wissen in die komplizierte "männliche Welt" des Codierens einbringen?

Das soziokulturelle Milieu der letzten Jahrzehnte war für Frauen nicht sehr freundlich. Vielleicht ist es nicht die Biologie, die uns davon abhält, Ingenieure und Mathematiker zu werden, sondern bestimmte Überzeugungen, dass Frauen von Natur aus nicht in der Lage sind, bestimmte Arbeitsplätze zu schaffen, die von der Gesellschaft verewigt werden. Wenn eine Frau in eine "Männerwelt" eintritt, wird sie wiederholt an ihr Privileg erinnert und wie ein Außenseiter behandelt. Fragen Sie irgendwelche weiblichen Ingenieure. In einer Studie von 2009, die im Journal of Personality and Social Psychology veröffentlicht wurde, zeigte sich, dass die Tatsache, dass sie sich in einem stereotypischen, männlichen Umfeld befindet, eine entmutigende Wirkung auf Frauen hatte. [2] Dies erklärt, warum Frauen nicht motiviert sind, stereotype männliche Berufe anzunehmen und warum es so wenige Frauen im "geheiligten" Bereich der Technik gibt.

Eine weitere Studie aus dem Jahr 2003 hat gezeigt, dass negative Stereotype bei stigmatisierten Personen, in diesem Fall bei Frauen, zu Leistungseinbußen führen können. [3] Er erwähnte früher, dass Frauen, die weniger Interesse an "männlichen" Jobs zeigen, ein universelles Phänomen sind. Raten Sie, was sonst noch universell ist? Patriarchat und weibliche Unterwerfung! Willst du noch immer die Biologie schuldigen Mr. Damore?

Inhärente Widersprüche
Im Mittelpunkt seiner Argumentation steht die Vorstellung, dass Geschlechterrollen durch eine stärkere Kraft als durch soziale Konditionierung, Biologie, festgelegt werden. Aber er verrät das Vertrauen in seine eigene Theorie, wenn er seinen Vorschlag macht, die Kluft zwischen den Geschlechtern auszugleichen. Er sagt: "Wenn wir als Gesellschaft Männern erlauben," weiblicher "zu sein, dann wird die Geschlechterdisparität schrumpfen, obwohl wahrscheinlich Männer Technologie und Führung für traditionell weibliche Rollen verlassen werden." Dies bedeutet, dass sogar er das stereotypisch glaubt zugeschrieben "männlich" und "weiblich" sind fließend. Indem er andeutete, dass die Gesellschaft Männer von ihren männlichen Geschlechtsrollen befreit (seine einzige vernünftige Aussage in dem 10-seitigen Memo), löste Damore sein eigenes Argument.

Ich stimme Damore zu, wenn er sagt, dass wir alle inhärente Vorurteile haben, links oder rechts. Aber ich unterscheide mich von ihm, wenn es darum geht, meine Vorurteile zu schildern, besonders wenn meine Vorurteile viel Schaden anrichten können. Es ist der gleiche Grund, warum wir irgendwas verwerfen. Es gibt eine Linie, die die Meinungsfreiheit nicht überschreiten sollte, und die Erklärungen von Damore haben das durchkreuzt. Google versuchte sein Gesicht zu retten, indem sie ihn abfeuern, da sie Angst davor haben, schlecht auszusehen, während sie versuchen, eine Wahrnehmungsschlacht zu gewinnen. Also würde ich ihre Entscheidung weder loben noch kritisieren.Aber indem er ihn entlassen hat, hat Google ihm das Martyrium gegeben, nach dem er und die Konservativen im Silicon Valley sich sehnten! Aber ich bin mir sehr sicher, dass die MRAs und die Aktivisten der Roten Pille einen Helden aus ihm machen werden.

Abschließend denke ich, dass Damore zu Unrecht davon ausgeht, dass Intelligenz ein feststehendes Phänomen ist. Es kann tatsächlich entwickelt und erweitert werden. Fragen Sie den Forscher Dr. Carol Sorich Dweck das. [4]. Nichts, was ein bisschen Vertrauen und Ermutigung nicht ändern könnte. Viele Mädchen da draußen wagen sich nicht in das männliche Territorium, weil sie es nicht können, sondern weil ihnen gesagt wird, dass sie dort nichts zu suchen haben. Wir müssen unseren Kindern beibringen, dass es gut ist, anders zu sein, und dass die Gesellschaft nicht derjenige sein sollte, der vorschreibt, was sie im Leben tun können und was nicht.

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Verweise:

1. Inghalhalikar, M., Smith, A., Parker, D., Satterthwaite, T.D., Elliott, M.A., Ruparel, K., ... & Verma, R. (2014). Geschlechtsunterschiede im strukturellen connectome des menschlichen Gehirns.Proceedings der Nationalen Akademie der Wissenschaften111(2), 823-828.
2. Cheryan, S., Plaut, V. C., Davies, P. G. & Steele, C. M. (2009). Ambient Zugehörigkeit: Wie stereotype Hinweise die Beteiligung der Geschlechter an der Informatik beeinflussen. Zeitschrift für Persönlichkeits- und Sozialpsychologie, 97 (6), 1045.
3. Schmader, T. & Johns, M. (2003). Konvergierende Beweise, dass stereotype Bedrohung die Arbeitsspeicherkapazität reduziert. Zeitschrift für Persönlichkeit und Sozialpsychologie, 85 (3), 440.
4. Blackwell, L. S., Trzesniewski, K. H., & Dweck, C. S. (2007). Implizite Intelligenztheorien sagen das Erreichen eines jugendlichen Übergangs voraus: eine longitudinale Studie und eine Intervention. Kinderentwicklung, 78 (1), 246-263.

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